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  • 勞動法

    勞動法 1人關注

    企業要求應聘者登記是否離異是否合法

    鳳梨先生 參與了討論 ? 1078 次瀏覽 ? 1 個回復 ? 2 人關注2019-03-10

    員工提完離職就走人,能扣1個月工資嗎?

    小天 參與了討論 ? 6604 次瀏覽 ? 3 個回復 ? 4 人關注2018-04-03

    “試工”不給工資,合法嗎?這種公司能去嗎?

    符號帝國 參與了討論 ? 4554 次瀏覽 ? 4 個回復 ? 5 人關注2017-10-24

    勞動法規定試用期多長,必須給員工繳納五險一金嗎?

    天國 參與了討論 ? 2192 次瀏覽 ? 1 個回復 ? 2 人關注2017-10-24

    懷孕期間被要求待崗,且公司取消我的打卡賬戶?

    職場保 參與了討論 ? 1711 次瀏覽 ? 1 個回復 ? 0 人關注2017-10-12

    員工學歷造假,入職7年后還能辭退嗎?

    不正義的魔法師 發布了文章 ? 1499 次瀏覽 ? 0 人點贊 ? 0 個評論2017-10-09

    【基本案情】2009年4月27日,王小七入職華廣公司工作,入職時填寫的畢業學校為東某縣職業技術學校、學歷為中專。2016年5月24日,華廣公司解除勞動合同,解除理由為偽造學歷、填寫虛假資料。華廣公司提供了東某縣教育局出具的證明,證明該縣境內沒有冠名為“東某縣職業技術學?!泵Q... 閱讀全文

    最高法院司法觀點:補助、補貼等是否計入工資總額?

    AragornZ 發布了文章 ? 1349 次瀏覽 ? 0 人點贊 ? 0 個評論2017-10-08

    正文問:在審理勞動爭議案件時,經常需要面臨的問題就是確定勞動者的工資總額。在計算勞動者工資總額時,由于目前各用人單位發放的工資項目繁雜,當事人之間對一些補助、補貼是否應當計入工資總額往往容易產生爭議。這些補助、補貼究竟是否應當計入勞動者的工資總額中呢?答:從理論上看,勞動者的... 閱讀全文

    員工短信請假未得到回復,能否按曠工處理?

    云中龍 參與了討論 ? 1730 次瀏覽 ? 2 個回復 ? 2 人關注2017-08-14

    醫療期過后,員工不返崗,能按事假嗎?

    時光零零歲 參與了討論 ? 1435 次瀏覽 ? 1 個回復 ? 2 人關注2017-08-14

    2017辭退員工補償標準

    葉說 發布了文章 ? 1591 次瀏覽 ? 1 人點贊 ? 0 個評論2017-08-14

    2017辭退員工補償標準
    無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。那么,您知道勞動法辭退賠償有哪些規定嗎?一起來了解一下吧!?一、勞動法關于辭退補償標準?離職時都會有一比補償的資金,但是有些單位會出現有各種理由拒絕支付補償,所以作為一個員工我們還是有必要知道相關的法律知識來更好的保障自身的權益... 閱讀全文

    曠工工資如何計算

    葉說 參與了討論 ? 1712 次瀏覽 ? 1 個回復 ? 2 人關注2017-08-14

    停工留薪工資縮水怎么辦?法律允許嗎?有案例嗎?

    糯米 參與了討論 ? 1553 次瀏覽 ? 1 個回復 ? 2 人關注2017-08-14

    探親假有幾天?哪些人可以享受探親假?

    童話 參與了討論 ? 1569 次瀏覽 ? 1 個回復 ? 2 人關注2017-08-14

    辭職時要交違約金合法嗎?扣壓檔案怎么辦?

    海藍 參與了討論 ? 1836 次瀏覽 ? 1 個回復 ? 2 人關注2017-08-14

    這七種合同一定不要簽!

    王建 發布了文章 ? 1671 次瀏覽 ? 0 人點贊 ? 0 個評論2017-07-08

    這七種合同一定不要簽!
    為了避免不必要的勞動糾紛大家在剛進公司的時候一定要仔細看清合同內容這7種勞動合同千萬不能簽!1口頭合同這類合同雙方只有口頭意向承諾沒有正式的書面合同文件沒有簽字認可一旦發生糾紛空口無憑,無據可查2簡單合同雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同但內容過于簡單,沒有必要的細節約束... 閱讀全文

    應屆未畢業學生簽訂勞動合同有效力嗎?

    癡狂 參與了討論 ? 1895 次瀏覽 ? 2 個回復 ? 3 人關注2017-06-22

    關于職場女性懷孕生子的維權

    程公子 發布了文章 ? 1320 次瀏覽 ? 0 人點贊 ? 0 個評論2017-06-07

    關于職場女性懷孕生子的維權
    ?? ??現在,社會上很多招聘面試人家一看年齡和已婚,再一問還沒小孩,直接就婉拒。這點,我們應該學習一下國外,比如美國規定招聘雇主直接詢問婚姻和生育狀態都是違法的??上КF在的中國無法達到那種文明的程度,還是說說在職的女性吧。職場女性懷孕生子,萬一遇到公司降低待遇、解聘之類的,... 閱讀全文

    員工學歷造假,入職7年后還能辭退嗎?

    不正義的魔法師 發布了文章 ? 1499 次瀏覽 ? 0 人點贊 ? 0 個評論2017-10-09

    【基本案情】2009年4月27日,王小七入職華廣公司工作,入職時填寫的畢業學校為東某縣職業技術學校、學歷為中專。2016年5月24日,華廣公司解除勞動合同,解除理由為偽造學歷、填寫虛假資料。華廣公司提供了東某縣教育局出具的證明,證明該縣境內沒有冠名為“東某縣職業技術學?!泵Q... 閱讀全文

    最高法院司法觀點:補助、補貼等是否計入工資總額?

    AragornZ 發布了文章 ? 1349 次瀏覽 ? 0 人點贊 ? 0 個評論2017-10-08

    正文問:在審理勞動爭議案件時,經常需要面臨的問題就是確定勞動者的工資總額。在計算勞動者工資總額時,由于目前各用人單位發放的工資項目繁雜,當事人之間對一些補助、補貼是否應當計入工資總額往往容易產生爭議。這些補助、補貼究竟是否應當計入勞動者的工資總額中呢?答:從理論上看,勞動者的... 閱讀全文

    2017辭退員工補償標準

    葉說 發布了文章 ? 1591 次瀏覽 ? 1 人點贊 ? 0 個評論2017-08-14

    2017辭退員工補償標準
    無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。那么,您知道勞動法辭退賠償有哪些規定嗎?一起來了解一下吧!?一、勞動法關于辭退補償標準?離職時都會有一比補償的資金,但是有些單位會出現有各種理由拒絕支付補償,所以作為一個員工我們還是有必要知道相關的法律知識來更好的保障自身的權益... 閱讀全文

    這七種合同一定不要簽!

    王建 發布了文章 ? 1671 次瀏覽 ? 0 人點贊 ? 0 個評論2017-07-08

    這七種合同一定不要簽!
    為了避免不必要的勞動糾紛大家在剛進公司的時候一定要仔細看清合同內容這7種勞動合同千萬不能簽!1口頭合同這類合同雙方只有口頭意向承諾沒有正式的書面合同文件沒有簽字認可一旦發生糾紛空口無憑,無據可查2簡單合同雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同但內容過于簡單,沒有必要的細節約束... 閱讀全文

    關于職場女性懷孕生子的維權

    程公子 發布了文章 ? 1320 次瀏覽 ? 0 人點贊 ? 0 個評論2017-06-07

    關于職場女性懷孕生子的維權
    ?? ??現在,社會上很多招聘面試人家一看年齡和已婚,再一問還沒小孩,直接就婉拒。這點,我們應該學習一下國外,比如美國規定招聘雇主直接詢問婚姻和生育狀態都是違法的??上КF在的中國無法達到那種文明的程度,還是說說在職的女性吧。職場女性懷孕生子,萬一遇到公司降低待遇、解聘之類的,... 閱讀全文

    企業要求應聘者登記是否離異是否合法

    鳳梨先生 參與了討論 ? 1078 次瀏覽 ? 1 個回復 ? 2 人關注2019-03-10

    員工提完離職就走人,能扣1個月工資嗎?

    小天 參與了討論 ? 6604 次瀏覽 ? 3 個回復 ? 4 人關注2018-04-03

    “試工”不給工資,合法嗎?這種公司能去嗎?

    符號帝國 參與了討論 ? 4554 次瀏覽 ? 4 個回復 ? 5 人關注2017-10-24

    勞動法規定試用期多長,必須給員工繳納五險一金嗎?

    天國 參與了討論 ? 2192 次瀏覽 ? 1 個回復 ? 2 人關注2017-10-24

    懷孕期間被要求待崗,且公司取消我的打卡賬戶?

    職場保 參與了討論 ? 1711 次瀏覽 ? 1 個回復 ? 0 人關注2017-10-12

    員工短信請假未得到回復,能否按曠工處理?

    云中龍 參與了討論 ? 1730 次瀏覽 ? 2 個回復 ? 2 人關注2017-08-14

    醫療期過后,員工不返崗,能按事假嗎?

    時光零零歲 參與了討論 ? 1435 次瀏覽 ? 1 個回復 ? 2 人關注2017-08-14

    曠工工資如何計算

    葉說 參與了討論 ? 1712 次瀏覽 ? 1 個回復 ? 2 人關注2017-08-14

    停工留薪工資縮水怎么辦?法律允許嗎?有案例嗎?

    糯米 參與了討論 ? 1553 次瀏覽 ? 1 個回復 ? 2 人關注2017-08-14

    探親假有幾天?哪些人可以享受探親假?

    童話 參與了討論 ? 1569 次瀏覽 ? 1 個回復 ? 2 人關注2017-08-14

    辭職時要交違約金合法嗎?扣壓檔案怎么辦?

    海藍 參與了討論 ? 1836 次瀏覽 ? 1 個回復 ? 2 人關注2017-08-14

    應屆未畢業學生簽訂勞動合同有效力嗎?

    癡狂 參與了討論 ? 1895 次瀏覽 ? 2 個回復 ? 3 人關注2017-06-22

    應屆生三方協議被公司單方面毀約,協議上沒有違約后果?

    神經的風 參與了討論 ? 2717 次瀏覽 ? 2 個回復 ? 0 人關注2017-05-03

    簽訂合同時,需要注意什么?

    合勝法律說 參與了討論 ? 2399 次瀏覽 ? 1 個回復 ? 0 人關注2017-05-03

    公司以扣績效或調崗逼我主動離職只是不想給賠償金?

    大善人 參與了討論 ? 3252 次瀏覽 ? 3 個回復 ? 0 人關注2017-05-03

    曠工幾天算自動離職?

    羅爺法律 參與了討論 ? 2588 次瀏覽 ? 2 個回復 ? 0 人關注2017-05-02

    病假工資計算標準?

    職場小二哥 參與了討論 ? 2052 次瀏覽 ? 1 個回復 ? 1 人關注2017-05-02

    員工學歷造假,入職7年后還能辭退嗎?

    不正義的魔法師 發布了文章 ? 1499 次瀏覽 ? 0 人點贊 ? 0 個評論2017-10-09

    【基本案情】2009年4月27日,王小七入職華廣公司工作,入職時填寫的畢業學校為東某縣職業技術學校、學歷為中專。2016年5月24日,華廣公司解除勞動合同,解除理由為偽造學歷、填寫虛假資料。華廣公司提供了東某縣教育局出具的證明,證明該縣境內沒有冠名為“東某縣職業技術學?!泵Q... 閱讀全文

    最高法院司法觀點:補助、補貼等是否計入工資總額?

    AragornZ 發布了文章 ? 1349 次瀏覽 ? 0 人點贊 ? 0 個評論2017-10-08

    正文問:在審理勞動爭議案件時,經常需要面臨的問題就是確定勞動者的工資總額。在計算勞動者工資總額時,由于目前各用人單位發放的工資項目繁雜,當事人之間對一些補助、補貼是否應當計入工資總額往往容易產生爭議。這些補助、補貼究竟是否應當計入勞動者的工資總額中呢?答:從理論上看,勞動者的... 閱讀全文

    2017辭退員工補償標準

    葉說 發布了文章 ? 1591 次瀏覽 ? 1 人點贊 ? 0 個評論2017-08-14

    2017辭退員工補償標準
    無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。那么,您知道勞動法辭退賠償有哪些規定嗎?一起來了解一下吧!?一、勞動法關于辭退補償標準?離職時都會有一比補償的資金,但是有些單位會出現有各種理由拒絕支付補償,所以作為一個員工我們還是有必要知道相關的法律知識來更好的保障自身的權益... 閱讀全文

    這七種合同一定不要簽!

    王建 發布了文章 ? 1671 次瀏覽 ? 0 人點贊 ? 0 個評論2017-07-08

    這七種合同一定不要簽!
    為了避免不必要的勞動糾紛大家在剛進公司的時候一定要仔細看清合同內容這7種勞動合同千萬不能簽!1口頭合同這類合同雙方只有口頭意向承諾沒有正式的書面合同文件沒有簽字認可一旦發生糾紛空口無憑,無據可查2簡單合同雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同但內容過于簡單,沒有必要的細節約束... 閱讀全文

    關于職場女性懷孕生子的維權

    程公子 發布了文章 ? 1320 次瀏覽 ? 0 人點贊 ? 0 個評論2017-06-07

    關于職場女性懷孕生子的維權
    ?? ??現在,社會上很多招聘面試人家一看年齡和已婚,再一問還沒小孩,直接就婉拒。這點,我們應該學習一下國外,比如美國規定招聘雇主直接詢問婚姻和生育狀態都是違法的??上КF在的中國無法達到那種文明的程度,還是說說在職的女性吧。職場女性懷孕生子,萬一遇到公司降低待遇、解聘之類的,... 閱讀全文
    勞動法(labour law),是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系,并保障各方面的權利及義務。
    大乱纶一级A片
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