• <xmp id="wkmya"><menu id="wkmya"></menu>
    <xmp id="wkmya">
    <menu id="wkmya"><nav id="wkmya"></nav></menu>
  • 為什么企業都要有經驗的,都不給應屆畢業生更多的機會?

    誰都是從菜鳥過來的,憑什么有的企業就想吃現成兒的,而有些就要承擔起將菜鳥培養成老鳥的責任呢?
    已邀請:
    扎馬斯

    扎馬斯 - 當你成功的時候,你說的所有話都是真理

    贊同來自: 微笑慢慢淡出回憶

    做為企業,減少成本,增加盈利,避免風險,是第一位的。
    考慮應屆生的利益什么的,不在企業的考慮范圍內的。
    很明顯,招聘有工作經驗的,減少了培訓的時間,而應屆生,很可能培訓不出來(培訓完,還是不能適應崗位要求),或者培訓后就跳槽。
    另外,我老公最近也在招聘。很明顯,應屆生服從性太低,不合群,懶散,執行力低,缺少主動性,各種缺點很明顯。


    我的建議是,大四上學期開始找實習,包括假期實習,甚至是請假去實習。不要問收入薪酬。
    畢業時,就可以底氣十足的冒充有經驗了。
    微笑慢慢淡出回憶

    微笑慢慢淡出回憶 - 我要走了,美好的回憶我留下了

    贊同來自:

    企業想找有經驗的,直接原因是降低人力資源成本。很多時候千辛萬苦培養一個業務骨干結果跳槽是很虧的。
    企業能吸引有經驗的員工,憑借的是企業在行業內的體位,具體說包括但不限于薪資,福利,培訓,上升空間。偶爾也有反例。會計行業很多是現在四大會計師事務所工作,再往企業里跳,主要的原因是避免過勞死。
    最后,這一切的前提是勞動力供大于求,企業有可能招收到有經驗的員工。假設勞動力供小于求,別說經驗了,還沒畢業就被企業搶走。

    參與討論請先登錄注冊

    大乱纶一级A片
  • <xmp id="wkmya"><menu id="wkmya"></menu>
    <xmp id="wkmya">
    <menu id="wkmya"><nav id="wkmya"></nav></menu>